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Diversität und Digitalisierung – Frauenförderprogramm

Mit dem Programm "Diversität und Digitalisierung" werden talentierte weibliche Nachwuchsführungskräfte im Studiengang "Management and Leadership" (MML) an der Andrássy Universität Budapest (AUB) in der Entwicklung ihrer Fach- und Führungskompetenzen gefördert.

Das Programm zur Förderung weiblicher Führungskräfte steht unter der Schirmherrschaft der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer (DUIHK) und der Deutschen Botschaft Budapest und wird in Kooperation mit den folgenden Partnerunternehmen in Ungarn durchgeführt:

  • Budapest Airport Zrt.
  • innogy Hungaria Kft.
  • Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.
  • PHOENIX Hungaria Holding Zrt.
  • Porsche Hungaria Kereskedelmi Kft.
  • Siemens Zrt.

Mit dem Frauenförderprogramm "Diversität und Digitalisierung" soll insbesondere auch ein Beitrag zur Vertiefung der deutsch-ungarischen Wirtschaftsbeziehungen und zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in der Region geleistet werden. Die Erhöhung der Diversität des Führungspersonals und der Umgang mit den Herausforderungen der Digitalisierung sind zentrale strategische Faktoren für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil von Unternehmen. Wettbewerbsfähige Unternehmen benötigen Führungskräfte, die in einem komplexen und von widersprüchlichen Anforderungen geprägten Umfeld agieren können, die über unternehmerische Querschnittskompetenzen verfügen und die die Chancen der Digitalisierung aktiv nutzen und die entsprechenden Veränderungsprozesse gestalten können. Im Studiengang "Management and Leadership" werden potentielle Führungskräfte auf diese Herausforderungen vorbereitet. Im Rahmen des Förderprogramms werden talentierte Studentinnen dieses Studienganges von den Partnerunternehmen durch eine finanzielle (Stipendium) und eine ideelle Förderung (Mentorenprogramm, Praktika) besonders unterstützt.

Bewerbungsverfahren im Frauenförderungsprogramm

Bewerbungsverfahren im Frauenförderungsprogramm

Weitere Informationen zur Förderung

Weitere Informationen zur Förderung

Die AUB vermittelt zwischen den Unternehmen und potenziellen weiblichen Nachwuchsführungskräften und gewährleistet exzellente akademische Studienbedingungen und Bildungsstandards, die zukünftige weibliche Führungskräfte effizient auf ihre Aufgaben vorbereiten. Themen rund um die Herausforderung "Digitalisierung" stehen dabei besonders im Mittelpunkt.

Die Partnerunternehmen fördern jeweils eine Studentin der AUB als potentielle Nachwuchsführungskraft über den vollen Studienzeitraum (vier Semester) mit einem Stipendium (in Höhe der aktuellen Studiengebühren), bieten dieser Studentin ein individuelles Praktikumsformat und stellen eine/einen Mentor/in (personenbezogene/r Betreuer/in einer Stipendiatin) für die Zeit der Förderung zur Seite. Die Leistungen der Stipendiatin werden einmal während der Laufzeit und am Ende evaluiert.

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